Hallo
Was haltet ihr von einer Arbeit, die Headhunting- und Assessmentprozesse organisationssoziologisch betrachtet?
Und wie würded ihr so etwas umsetzen?
Danke!
Headhunting- & Assessment-Prozesse organisationssoziologisch betrachtet
(7 posts) (4 voices)-
Posted 1 year ago #
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Ja, kann man machen. Das wäre die kurze Antwort.
Ansonsten: Was für eine Arbeit soll es denn sein? BA oder MA? Empirisch oder eine Literaturstudie oder theoretisch? Sollen beide Prozesse untersucht werden, oder nur einer? Möglicherweise ein Ländervergleich?
Posted 1 year ago # -
ich würde nur einen untersuchen, das ist ein total spannendes Feld. Ich würde erstmal von einem Ländervergleich abraten, das wird für den Anfang zu komplex.
Das könnte man sehr schön mit einer schönen fokussierten Ethnographie machen! Erstmal GENAU rausarbeiten wie das eingentlich vor sich geht, was die Handelnden da machen, welche Technik sie nutzen, was für Wissen sie kommunizieren etc.
Hast Du einen Feldzugang?
Interviews könnten dann ergänzen (werden aber nicht viel Auskunft über die "Praxis" geben, da sind Beobachtungen vermutlcih der bessere Weg, wenn Du reinkommst).
Posted 1 year ago # -
DJW, aufgrund Deines anderen Threads vermute ich, dass es sich um eine BA-Arbeit handelt. Wieviel Zeit hast Du? Das erscheint mir nämlich als ebenso wichtig, wie die Frage nach dem Feldzugang. Schließlich ist die Erhebung eigener Empirie ziemlich zeitintensiv.
Der Vergleich hat sich im Rahmen einer solchen Arbeit vermutlich erledigt.
Wenn Du Dich nicht auf eines der beiden Instrumente der Mitarbeiterrekrutierung beschränken willst, könntest Du der Frage nachgehen, welche Arten von Mitarbeitern jeweils gesucht werden. Und zwar in der historischen Entwicklung dieser beiden Verfahren. (Das mal aus dem Bauch heraus.)Posted 1 year ago # -
Hallo zusammen!!
Vielen herzlichen Dank erstmals für die hilfreichen Meinungen! Genau, es sollte eine BA-Arbeit werden und ich habe 4 Monate (eher 3.5) Zeit dafür. Ich möchte eigentlich keine Feldstudien machen, weil ich eben auch denke, dass dies zu zeitintensiv ist und bei dieser kurzen Bearbeitungszeit zu wenig repräsentativ bzw. relevant werden würde...
Die Arbeit nur theoretisch zu machen, wäre wohl auch eher zu wenig, oder?
Also wie denkt ihr, könnte ich die Literaturstudie umsetzen?
Posted 1 year ago # -
Na ja, DJW, jetzt wäre es schon an Dir - etwa nach der Lektüre der zehn wichtigsten Publikationen in diesem Bereich - eine grobe Richtung vorzugeben, die dann hier beraten werden kann.
Posted 1 year ago # -
Hallo zusammen,
da schließe ich mich der Meinung von b400 doch mal an und sage: Ui, tatsächlich sehr spannendes Thema!
DJW, hast du schon mal recherchiert, ob es dazu bereits empirisches Material gibt? Hat da jemand bereits qualitatitv oder quantitativ zu dem Thema geforscht?Spontan fallen mir auf theoretischer Ebene auch bspw. Aspekte der Transaktionskostentheorie oder des Principal-Agent-Ansatzes ein, vielleicht ließe sich damit ja auch etwas machen. Nur so als Vorschlag.
Hast du mittlerweile eine Fragestellung? Meines Erachtens ist das wohl mit das wichtigste bei einer BA-Arbeit, nach ein bißchen Einlesen in die vorhandene Literatur erstmal eine Fragestellung zu entwicklen und zu konkretisieren (und mit dem/der BetreuerIn abzusprechen), damit die Richtung, die die Arbeit inhaltlich annehmen soll, klar wird.
Letzte Frage: Was meinst du genau mit Literaturstudie? Möchtest du die vorhandene Literatur zusammentragen (das wäre ja "nur" ein Abriss über den aktuellen Forschungsstand und vermutlich etwas zu wenig) oder willst du Praxis-Literatur zum Thema Headhunting und Assessment in einen Kontext mit organisationssoziologischen theoretischen Ansäten bringen und Vergleiche o.ä. anstellen?
Posted 1 year ago #
Antwort
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